Plan de carrera
Etapas de desarrollo y crecimiento para que evoluciones tu rol.
En Paradigma creamos soluciones, las implementamos y medimos su impacto real en nuestros clientes.
Martín Molinari
En cada proyecto de consultoría hay algo nuevo por descubrir. Trabajar con compañías líderes nos desafía a superarnos constantemente.
Camila Sauer
Promovemos vínculos donde todas las voces cuenten y cada idea aporte. Escucharnos es clave para construir juntos.
Lara Cintolo
Ser consultor requiere flexibilidad y dinamismo. En cada interacción buscamos generar transformaciones en nuestros clientes.
Mauricio Chemes
Cada recorrido es único. Lo que se mantiene constante son los aprendizajes permanentes, el dinamismo del proceso y las huellas que deja cada desafío.
Plan de carrera
Etapas de desarrollo y crecimiento para que evoluciones tu rol.
Mentoring
Un programa con gente que te aporta nuevas miradas y te ayuda a crecer.
Feedback
Modelo estructurado y frecuente con conversaciones para desafiarte.
Formación e Integración
Actividades que te acompañan a lo cargo de tu recorrido en Paradigma.
Una vez más Paradigma obtuvo una posición relevante en el ranking “Mejores Empleadores de Argentina” que publica anualmente la revista Apertura, en la categoría de “empresas de 200 a 1000 colaboradores”.
Desde hace más de 20 años consecutivos nos mantenemos en el top 20 de este ranking, y estamos calificados con la posición más alta entre empresas del segmento de Consultoría.
Un recorrido para conocernos y elegirnos. Al finalizar cada etapa, nuestro equipo te contacta para escucharte y darte una devolución.
1. Aplicas
Revisamos tu perfil. Si hay una búsqueda acorde, avanzamos rápido; si no, te consideramos para futuras oportunidades.
2. Nos conocemos
Entrevistas para contarte cómo trabajamos, conocer tus expectativas y proyectar tu potencial.
3. Te desafiamos
Desde un videojuego con feedback sobre tu perfil hasta evaluaciones específicas, como inglés, para conocerte mejor.
4. Decidimos
Te hacemos una propuesta integral para que trabajemos juntos.