Definición de lineamientos estratégicos que fortalecen áreas de Recursos Humanos ágiles, conectadas y orientadas al negocio. Integración de procesos, tecnología, cultura y datos para posicionar al área como líder de la transformación organizacional.
Capital
Humano
Acompañamos a las organizaciones en la revisión, evolución y el rediseño de su modelo de gestión de personas.
Lourdes Spotorno
Joaquín Junco
Estrategia y
Posicionamiento
Organización y
Modelo Operativo
Optimización de procesos, estructuras, herramientas y tecnología. Modelos de relacionamiento orientados a la eficiencia y cercanía con el negocio. Modelos de toma de decisión basados en "People Analytics". Modelos de atención a colaboradores (chatbots).
Arquitectura de
Compensaciones
Diseño de modelos de compensación alineados a los objetivos del negocio. Desarrollo de esquemas de incentivos y métricas que vinculan contribución e impacto. La compensación como herramienta de equidad, sostenibilidad y transformación. Modelos de compensación duales (operación vs. transformación).
Captación y
Onboarding
Optimización de procesos de reclutamiento, selección e incorporación de talento. Desarrollo de fuentes y métodos de sourcing (propios y/o de terceros). Caracterización de atributos de la marca empleadora. Programas de captación y formación de jóvenes talentos. Diseño de procesos de "onboarding".
Desarrollo
del Talento
Diseño de planes de formación y estrategias de aprendizaje continuo orientadas al upskilling y reskilling. Identificación de competencias clave para el negocio. Desarrollo de comunidades de conocimiento.
Competencias y
Desempeño
Diseño de modelos de competencias y desempeño integrados a la estrategia y los objetivos organizacionales. Desarrollo de planes de carrera, sucesión y evaluación, junto con tableros e indicadores (OKRs, KPIs), proyectos de desarrollo de habilidades y mecanismos de feedback que fortalecen capacidades y performance.
Experiencia
del Colaborador
Propuesta de valor para el colaborador. Diseño de la experiencia integral asociada. Foco en la atracción, el desarrollo y la fidelización del talento. Experiencias personalizadas y sostenibles orientadas a la diversidad de estratos organizacionales y orientaciones de carrera.
Cultura y
Bienestar
Diagnóstico de la cultura organizacional. Diseño de acciones para fortalecer y evolucionar la cultura alineada al propósito. Desarrollo de programas de bienestar que promueven la motivación, la salud y el sentido de pertenencia.
Tópicos
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HERRAMIENTAS Y TECNOLOGÍA
Agentes Conversacionales con IA
Diseño y construcción de herramientas de autogestión para consumo de los colaboradores con contenido de información, novedades, ayuda para los procesos con interface de lenguaje natural.
Tableros de Gestión de HR
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Gestión del Conocimiento con IA
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Evaluación de Perfiles Individuales
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EXPERIENCIAS DESTACADAS
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Transformación del Modelo de Operación de HR
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Nueva Organización y Modelo de Gestión para HR
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Transformación de Espacios y Experiencia de Oficina
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Diseño y Tutelaje del Programa de Jóvenes Profesionales
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Adecuación de procesos de HR al marco normativo
Diagnóstico y documentación de procesos. Contrastación y ajuste con normativa vigente. Definición de protocolos para minimización de riesgos de "compliance".
Programa de Desarrollo de Liderazgo
Diseño e implementación de un programa de capacitación para mandos medios y gerentes de sucursal enfocado en liderazgo, trabajo en equipo y gestión por procesos, promoviendo autonomía, empowerment y profesionalización de la gestión.
Modelo de Relacionamiento de HR (Nuevo rol del HRBP)
Rol de Socio de Negocio. Modelo de Gobierno y Relacionamiento. Nuevo Catálogo de Servicios. Nuevo diseño de procesos clave con Automatizaciones.
Visión estratégica y reposicionamiento de HR
Alineamiento estratégico. Puntos de dolor y plan de implementación de mejoras. Reestructuración del área, diseño organizacional. Tablero de KPIs. Catálogo de servicios.
Nuevo Modelo de Gestión e Indicadores
Diseño de KPIs. Cobertura de variables de dotación, rotación, ausentismo, diversidad, capacitación. Visualización interactiva para análisis y toma de decisiones.
